耘合景觀是一個年輕而富有活力的國際化專業企業。在景觀設計行業飛速發展的今天，耘合景觀一方面將追求卓越品質的理念滲透到每一個設計項目，贏得社會的肯定和廣泛的歡迎；另一方面，耘合景觀倡導以人為本的企業文化氛圍，關注每一個員工的現在、發展和未來，視員工的成功為公司最大的成功，努力實踐“用事業造就人才，用文化凝聚人才，用待遇激勵人才，用機制留住人才”的人力資源戰略，致力于為員工營造一個和諧、愉悅、富有靈感、充滿激情的工作氛圍，提供一個能使各類人才充分施展才華，實現自我價值的環境和機遇。

      耘合景觀立足于長遠發展目標，堅持企業與員工共成長同發展的原則，鼓勵員工樹立正確的人生觀、價值觀、事業觀、成才觀，為個人職業生涯做良好的規劃，共同開創事業。公司人力資源部長期培養、儲備人才，營造輕松愉快的工作氛圍。通過強化員工技能素質、拓展發展空間等方式，努力實現個人發展與企業發展的協調一致。

     耘合景觀充分尊重員工的滿意度，根據員工需要，建立科學合理的人事考核制度、獎勵制度、晉升制度等，在很大程度上提高了員工展示自己才能的積極性。為了進一步提升企業核心競爭力，公司人力資源部根據發展需要制定每年度的人才招聘計劃，做好人才的吸納、選拔、任用、培養等工作，為其提供舒適，人性化的辦公環境，結合員工自身需要和企業發展狀況，動態調整成員職位、薪資、福利待遇等。

     耘合景觀倡導“學習型”企業，在內部廣泛開展學習交流活動，提高員工的整體素質，提供廣泛的企業文化建設平臺，鼓勵全員參與、共同受益，不斷給團隊注入生機與活力，堅定誠實守信的立業之本，落實靠人才推動企業前進的發展思路，開辟員工成長空間，采取文娛活動，培訓等形式讓員工獲得成長的愉悅感，增加團隊凝聚力。

     耘合景觀堅持四大用人原則：德才兼備、知人善任、量才用人以及精干用人。在使用、聘用人才上，不講資歷，不唯文憑，主要看表現，看工作實績，堅持能者上、平者讓、庸者下的原則，對專業技術職務實行高聘、平聘和低聘、待聘。

一方面，重用思想穩定、業務素質好、技術過硬、管理能力強的骨干分子；另一方面，加強在崗繼續技能教育與培訓，為設計師安排專業的技能學習，職稱考試。